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【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項，應以何者為 ...

... 即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容，但於「勞動條件不利益變更」之情形，工作規則之變動尚須 ...

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