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工作士氣對工作績效影響關係之研究－以工作壓力為干擾變項

工作績效 類型常以Katz ＆ Kahn（1978）之角色行為理論，將工作績效分為角色. 內行為（in-role behavior）及角色外行為（extra-role behavior）。所謂角色內行為係指正. 式 ...

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