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工作績效理論
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http://library.ksvs.kh.edu.tw/KSVS%20Journal/10/45-74.pdf
人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響
平衡計分卡理論上應用在組織績效的. 衡量,但近年來許多企業引進績效評估制度時,將平衡計分卡的四個構面應用在員. 工個人的工作績效評量上。
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