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心理契約與工作熱情關係之研究—以組織信任為中介變項

二、探討組織信任在心理契約與工作熱情間之中介角色。 貳、研究假設. Nicholson & Johns（1985）定義心理契約是組織文化的一部分，包. 含了平衡型、關係型、交易型三 ...

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