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「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

勞動基準法第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定期限）為準、定期為例外，是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。

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