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企業如何搶才、留才？光給高薪還不夠，組織文化更加分

Google的經驗，鼓勵員工平衡工作與生活，深信「全人」的創造力；Dcard的實作，印證年輕人表現自我，樂於參與共創；旺宏與國泰飯店跨越低谷的方法，則是從 ...

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