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[勞工權益]談勞動權入憲／廖巧瑜 - 台灣石油工會

雇主因結婚、懷孕、分銳、育嬰等事由對女性勞工所為之不利行為或約定違法、無效。 懷 孕及育嬰勞工有產假權、母性受益權、安全工作權，國家應立法保障之。任何限制、干涉 ...

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