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當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資權益

如果員工沒有改善意願，主管也可以根據其無法勝任工作，進行調職與資遣等多種處理方式。假設績效改善計畫制定時間為三個月，大約三個月過後， ...

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