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績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究+

在銀行的績效考核採取「強迫分配」（Forced Distribution）原則，考核除績效衡量外，存在著隱性分配原則，而該分配原則也造成行員的不同的感受，進而影響行員對工作的 ...

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