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組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究

根據Hofstede. （1989）的研究發現，文化價值觀應可. 區分為工作、組織、與國家三個層級，. 而這三個不同層級的價值觀是具有一致. 性的，也就是說個人的價值觀會與其在.

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