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臺北市政府勞動局電子報

無論係居家辦公或異地辦公，此為短暫性的工作場所異動，雇主依據勞基法第30條第5、6項規定，備置出勤紀錄的義務仍在，如有勞基法施行細則第18條所規定不易計算工作時間之 ...

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