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就業歧視舉例
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中高齡就業專法上路屆退勞工「減薪」恐視「歧視」 重罰150萬
舉例 來說,企業僱用一名62歲、月薪8萬勞工,若雇主因該名勞工即將滿65歲,就與勞工約定將薪資打六折後回聘,等於變相將勞工減薪,將可能被認定為差別待遇 ...
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