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組織信任對工作投入影響之研究 以工作滿意度為中介變項

因此企業的發展是需思考如何才能增進員工的工作投入， ... (1)信任建立在對方正向的行為預期(2)信任表示願意承擔風險並趨於劣勢(3)不同對象會產生. 不同信任。

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