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小吳 的員工
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劳资纠纷节点分析与应对 - Google 圖書結果
但当员工因此辞职时,企业会承担不利后果,需要为员工支付经济补偿金。案例:小吴于1999年1月到某公司从事技术改造工作,双方签订了10年期限的劳动合同,自1999年11月1日起 ...
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