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讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

資、未休特休假工資金額對不對,及同意辦理相關離職手續,並非雙方協議資遣的意思,如果雙方協議資遣,公司提供的資遣確認書就不須寫明因業務緊縮資遣。

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  1. 公司一定要給特休嗎
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  2. 公司沒有特休ptt
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  3. 公司沒特休可以檢舉嗎
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