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家族企業沒制度
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http://www.scu.edu.tw/ba/2005conference/2005paper/company1-5.pdf
兼論家族企業治理結構的特殊性
引入職業經理人並沒有推動企業的成長,甚至是企業的競爭力有所衰退。 以廣東為例,職業經理人的出現,使廣東民營企業從家族式管理走向兩權分. 離的現代企業制度。
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