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公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

臨時 性、短期性、季節性及特定. 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約：. 1. 勞工繼續工作而雇主不 ...

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