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關於勞基法關於童工保障 - 勞資爭議處理律師團隊

基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當 ... 勞基法第44條規定將之定義為「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。

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