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台灣公司情報網格瑞絲企業ptt-靠北上班族

結論： 雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長 ...

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