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扁平化組織- 維基百科，自由的百科全書

自我管理團隊在組織工作中不需要中級管理層監管。 ... 對抱怨的合理處理、非正式私黨的形成、受歡迎的雇員的「軟實力」影響、非專業和性別歧視態度和職場多樣性缺乏。

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