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先承認自己歧視，才可能同理他人！建立多元共融職場文化的 ...

作者圖爾西安指出，84%的人資會招聘看似含有公司DNA的新人， 但這不一定符合公司最大利益。透過多元化的人才組成，消除不必要的偏見，才是公司最大 ...

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