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海外派遣人員之人格特質對其工作績效之影響

本研究乃根據陳威有（2002）之定義，將此部份分為三個構面，分別為工作成. 效、出缺勤 ... 15. 李秋燕（2000），「台灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機.

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