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以台美日跨國科技廠商外派員工為例

進而造成公司損失，如降低生產力、競爭優勢，甚至. 可能傷害公司形象與聲譽(Black, et al., 1992)。 在許多外派研究中，已認定外派人員適應性是決定外派成功與否之最 ．

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