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工作特性與組織承諾之關係研究：以社會資本為調節變項

2.後果變項:受組織. 承諾內在因素的影響，包括留職意願、出席率及. 工作績效。 除了Steers(1977) 外， Mowday,. Porter&Steers 亦提之組織承諾的前因後果理論。 Mowday et ...

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