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內在動機與員工創新行為之關係： Amabile 三元交互效果及 ...

蔡啟通和高泉豐（2004）研究結果. 發現，員工外在動機對於「內在動機與其創新行為的. 關係」之干擾效果會受到組織創新氣候高低的干擾。 蔡啟通（2005）研究發現主管部屬 ...

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