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壞特長相
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束式管理現象解析 - 第 46 頁 - Google 圖書結果
在實際管理中,領導者常常習慣用自己的好惡來對員工性格的“好壞”加以判定。 ... 對於這些缺點,領導者不應該盲目 迴避,而是應該將和他們性格特長相適應的工作交給他們, ...
確定!
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