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壓力反應論
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工作負荷對於工作壓力及工作倦怠之影響—以情緒勒索為調節變項
作者本身無法調適此作用時,將引發工作者生理上或心理上之不良反應(張健豪,2014)。 Robbins(1994)的工作壓力模式將工作壓力來源歸納為外在環境因素、組織因素和個.
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