你即將離開本站

並前往https://mgtr.cm.nsysu.edu.tw/Upload/Journal/156/M62578fb443208/156_M62578fb443208_Full.pdf

反向型師徒、知識分享與組織創新之個案研究

管理創新的知識分享過程發現，導生在交接的同仁或是其他. 單位溝通時會有堅持己見的問題發生，堅持己見造成僵化容易導致生產效率無 ... 失敗率，. 達到製程創新的目標。 第三 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「堅持己見 失敗 例子」的人也找了：