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团队执行力不足？可能是没有科学地制定目标，看华为是怎么做 ...

这些目标会被员工设立执行，最终的结果一定是大打折扣的。 正确的目标战略能够极大地调动员工的积极性，长期的正向循环就能够提高企业的业绩和竞争力。

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