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企業對在家工作態度之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

支援型企業文化、自主化組織結構、監督化組織結構較接受實施在家工作制度彈性工作意願。4.監督化組織結構認為公司實施在家工作制度優點比缺點多。

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