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團隊衝突例子
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http://nhuir.nhu.edu.tw/retrieve/7796/3095000202.pdf
衝突對員工態度與績效之影響研究-以新光及誠泰銀行合併為例
則會對組織或團隊造成傷害,因關係衝突會讓成員間彼此怨懟、懷疑,進而造成人際間. 的對立,引發個體焦慮情緒,降低對彼此的了解,破壞團隊的和諧狀態等(Gladstein,.
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