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Dcard員工為何敢拒絕CEO要求？全因「OKR」績效評估方法

對於Dcard的組織成長與績效管理的方針，商業思維學院院長游舒帆表示， 管理績效的方式與基層理念的一致性也很重要。他指出，如果新創的管理重點在於目標 ...

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