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績效面談記錄表-空白 - 有機體企業品牌顧問

透過一對一公司主考官和人員的面談，能從互動中深入理解人員業績、能力與態度表現，可分成主要成績／進步與有待改進兩面向，藉以觀察人員之反應談吐，並且可針對員工 ...

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