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以職能為基礎之甄選面談設計---以K 公司HR 人員為例

太相同，因為高科技產業的產品生命週期較一般產業短，且員工工作壓 ... 了改善傳統的面談缺點，提出了一項改善方法，即是將面談過程及內容結構.

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