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年底績效考核又來了：「1對1面談」到底該講什麼？真心話 ...

不少主管與員工都因為不懂得善用這個場合，既無法當面把問題攤出來討論，又或是該做的準備沒作，讓「一對一」變得形式化又尷尬。 曾經當過員工，現在是老闆的克雷兒‧ ...

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