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知己知彼！做好「績效自評」與「績效面談」的方法

下面這張圖是過往我過去使用的範例，可以看到，我會先把我的主要職責與目標先寫清楚，讓老闆可以很快的掌握到當初他交辦給我的關鍵任務，如果沒有這個， ...

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