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難倒CEO們的管理難題， Dcard跟「三個導師」學成長

讓Dcard全體員工找到一致目標、還曾使主管「不符目標」的需求打退堂鼓......「OKR」在組織成長與績效管理當中，扮演著什麼重要的腳色？

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