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資遣且慢！如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益？

主管在處理不適任員工時，因為不願或不敢面對面與員工討論不適任的問題，常會阿Q的期待員工自己應該知道、改進或是未經妥善了解狀況與改善輔導程序，即予 ...

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