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劳资纠纷节点分析与应对 - Google 圖書結果

... 员工恶意制造劳资纠纷的情况,如恶意加班、恶意不休假过后要加班费的情形等。 3.企业负责人提高法律意识,避免随意而为的行为,尽量依法从事。在企业内部可建立相应制度 ...

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