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員工對公司的貢獻
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【松誼顧問專欄】企業發展成功之鑰:薪酬管理的動態因應之道
企業對薪酬不變的大原則,就是員工對企業的生產力與貢獻度,要超越 ... 而在建立新的導向後,配合公司人力規劃方案,包括;績效管理與生涯以及英才 ...
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