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刊登職缺後卻乏人問津？2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告

在刊登徵才廣告且求職者投履歷後，HR會先初步篩選出履歷適合的人，再以人格特質測驗、邏輯測驗，並以透過價值招募或職能招募作為輔助進行招募流程。

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