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離職後競業禁止效力判斷- 以合理補償為中心 - HR JOURNEY

競業 禁止依臺灣高等法院臺中分院107年度上字第256號民事判決認為：「系爭切結書並無任何補償措施之記載，上訴人主張被上訴人於任職期間， ...

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