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同事 程度差
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探討員工工作心情與服務績效之關係: 以同事支持為干擾效果 ...
再者,在負向心情方面,本研究預期,當員工負向心情程度越高,工作表現會隨之. 越差。研究結果發現:員工的負向心情與服務績效呈現負相關,且與Rothbard 等學者. (2011 ...
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