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工資保護法─理論與實務 - 第 207 頁 - Google 圖書結果

有問題的是,一旦雙方合意實施無薪休假,即使雇主仍處於停工、減產或業務緊縮的境地,得否再回頭主張行使勞基法第11條之資遣權?如果經營情況更惡化呢?此似應採否定見解, ...

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