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雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?

本所代理油0公司遭台電 ... 調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

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