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報告內容韓電人力資源管理一、前言

業績薪甫於2003年導入，適用於營業所長、課長及事業本部、室、部、支社經理（特別管理職者但不包含參與），該等人員原亦適用職能薪，中電為大幅提高公司營運績效，並使薪資 ...

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