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台積電面試問卷調查-主管面談
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甄選面談問題類型之相關因素探討: 一個探索性的研究
舉行兩次「多對一」或「多對多」的面試,並刻意創造一些情. 境,讓主管能夠多方面觀察應徵者;中國信託亦採取主管多重. 面談的方式(房美玉,2000)。台積電則透過面試, ...
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