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PMD能選出好人才? - 西班牙:: 痞客邦

過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後員工，給予三個月或更長時間的輔導，無結果後才會請人走。但這次，主管通知員工考績的同時，立刻請員工打包。

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