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台積電績效考核
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三星電子洗刷「比台積電還操」污名!明年推新人事制度
改用「360度回饋」(360 degree evaluation)代替現行由主管評判績效的作法,可停止考核績效時按比例分配各評級人數的陋習,也就是讓周遭共事的人來 ...
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