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台積電績效考核
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每年淘汰績效墊底員工!「末位淘汰」助微軟市值衝到17兆
「活力曲線」是一種績效評估制度,強制將員工排名成前20%、中70%、後10%, ... 亞馬遜、微軟、3M,甚至台積電都曾使用「末位淘汰制」。
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